从今年1月1日起，企业年金、职业年金个人所得税将递延纳税。这项税收新政被认为是国家新一轮养老体制改革的“助推剂”，是社会养老保障架构的“杠杆”，是渐进式延迟退休年龄的“助燃剂”，势必深刻影响职工薪酬福利、养老生活和社会保障体系，着实让企业和很多人兴奋不已。

　　所谓递延纳税不是不纳税，是推迟纳税，指的是在年金缴费的时候和年金基金投资收益的环节，暂不征收个人所得税，只有当个人退休后实际领取年金的时候才纳税。这是目前发达国家对企业年金普遍采用的一种税收优惠模式，它有个名字叫EET模式。记者采访时发现，许多企事业单位工作人员居然不知道自己是否有职业年金或企业年金，一些人甚至不知道职业年金、企业年金是什么，只有部分国企高管表示有企业年金。天津市地税部门介绍，所谓企业年金和职业年金，是类似于公积金形式的缴存项目，退休后才能取，是由企业和个人共同缴纳的，金额占比约为工资金额的5%-10%。

　　大家对企业年金、职业年金感到陌生一点儿也不奇怪，据相关资料统计，目前，全国参加企业年金的职工占全部职工比重还不到10%。设立企业年金的企业基本上都是央企。而针对事业单位职工的职业年金，在我国才刚刚开始试点。企业年金和职业年金统称补充养老保险，是对基本养老保险（放心保）的补充。我国从20世纪80年代开始对企业职工基本养老保险制度实施改革，1991年明确了建立基本养老保险、补充养老保险和个人储蓄性养老保险三大支柱相结合的多层次养老保险体系的目标。经过20多年的发展，基本养老保险覆盖到大部分城镇就业人群，可补充养老保险和个人储蓄性养老保险却发展缓慢，一定程度上限制了社会养老构架的建立。

　　据天津市地税门介绍，目前企业和部分事业单位职工年金是在缴纳环节由单位代扣代缴，税收成本进单位劳动成本，某种程度上影响到企业为职工缴纳年金的动力。年金个税缴纳递延到职工退休环节后，企业和事业单位不用在为缴纳职工年金时缴纳个税，抵消了这部分劳动报酬成本，职工退休后由保险公司代扣代缴，这样使得越来越多的企事业单位将会推行企业年金、职业年金制度，不仅使越来越多的职工享受到这项税制改革带来的福利，同时也可以增加补充养老金份额，有利于社会养老事业的健康稳定发展。

　　据了解，企业年金或职业年金的特点类似于公积金，一般是职工个人缴多少，单位给你缴多少。职工绝大多数对此还是很欢迎的，虽然当月拿到手的工资因为减去了自己缴纳的这部分年金，钱数少了，但等退休的时候，你就可以拿到双份退休金。政策的出台，赢得企业和职工的普遍欢心。一位不愿意透露身份的企业老总对记者说，明年他们要把改进职工的奖金办法，在10年以上职工中推行年金制，减税不减标准，把结余下来的税收成本用在职工年金支出上，这样不仅可以增加职工养老金收入，还可以拴住人才，有利于企业发展。

　　一位从事教学编辑工作的管理人士税，职业年金个税递延可以简化财务核算方式，使劳务支出列支更加明晰，在新税制下单位更愿意多支付职工年金，而不是职工的奖金。南开大学经济学院财政学系教授饶友玲告诉记者：“如果单位给办了年金，个人每月所纳个税的税率大多会降低。因为个人所得税是按照累计税率来征收的，收入低，适用的税率也低。退休后的收入一般比在职时收入少，所以补充养老金对应的税率也较低。”

　　“还有一个好处是税款现值大大降低。”饶友玲打比方说，一个人每月平均工资5000元，按照新政，他本人每月可以有200（5000×4%）元的年金缴费暂不计征个税，单位给他上的那部分暂时也不用缴税，那么，眼下他需要缴纳的个税肯定就减少了。